В рубрике Стандартный сценарий устройства в компанию – это обычная веерная рассылка запросов. Большинство постоянно ищут наиболее эффективные способы оформления и составления резюме. Если вам нужна работа в Москве вакансии сюда. А теперь обсудим, почему бессмысленно пытаться «стучаться» во все подряд организации.
В любой статье для соискателей делается упор, как и о чем рассказывать в резюме, чтобы потенциальный работодатель понял самое главное: «Вы – это идеальная машина по выполнению задач». Первое, что обычно бросается в глаза на собеседованиях, что многие претенденты на должность выглядят жалко. И дело не в профессионализме. Часть из них просто хотят продать себя. Остальные же и вовсе просто надеются, что в качестве милости смогут получить работу и хоть сколько-то достойную оплату своих трудов.
Подобный настрой легко читается по вопросам от соискателей к HR-менеджеру. Первых интересует – это будет ли день нормирован, а зарплата белой. Вторые обреченно спрашивают, смогут ли они надеяться на отпуск или выходные в майские праздники. На собеседовании можно встретить соискателей и другой закалки. Самоуверенные и бодрые, которые заученно тараторят о своих успехах. Но вся спесь уходит после первого же неожиданного вопроса, ответ к которому не заготовлен.
В чем же общая ошибка всех этих людей? Дело в том, что попасть на работу – это их конечная цель. Устоялось мнение, что работа – это необходимость приходить в офис и выполнять какие-то действия. И в результате получить деньги. Но ведь зарплата не может быть целью. Стоит понимать, что вы продаете свое время, но результатом работы могут быть красивые вещи, довольный заказчик, полезное изобретение и так далее.
Если воспринимать себя не как ищущего заработок, то станет ясно, что любой труд – это возможность сделать мир лучше. Значит и компания, в которую вы собрались устроиться, нуждается в вашей помощи. А зачем еще была размещена вакансия?
После осознания этого и меняется сам подход к трудоустройству. Больше нет смысла просто понравится человеку из HR. На собеседовании необходимо разобраться, какие у фирмы проблемы и самое важное – как вы можете поучаствовать в их решении. Поэтому эффективнее общение с непосредственным руководителем. Если в этом отказывают, то стоит задуматься о целесообразности заполнения безликих анкет и ожидания «мы вам перезвоним». Ведь найти другую вакансию несложно, например, работа в Москве см. тут.